Personalidade INTP - O Lógico

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O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do INTP. Note que esses dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os INTPs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.

Como um INTP, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

  • Permita-me desenvolver, analisar e criticar novas ideias
  • Permita-me concentrar a minha atenção e energia num processo criativo, teórico e lógico em vez de num produto final
  • Seja desafiador e lide com problemas complexos, onde eu seja capaz de tentar abordagens não convencionais e assumir riscos para encontrar a melhor solução
  • Permita-me trabalhar independentemente com bastante tempo sozinho para concentrar e completar o meu processo de pensamento
  • Permita-me estabelecer e manter os meus próprios padrões elevados para com o meu trabalho e determinar como o meu desempenho será avaliado e recompensado
  • Seja feito num ambiente flexível e não estruturado, sem regras inúteis, limitações excessivas ou reuniões desnecessárias
  • Permita-me interagir com um pequeno grupo de amigos e outros colegas altamente estimados, a quem respeito
  • Dê-me a oportunidade para constantemente aumentar a minha própria competência e poder pessoais e permita-me encontrar e interagir com outras pessoas influentes e bem sucedidas
  • Permita-me desenvolver planos e ideias engenhosas e deixe que eu delegue a implementação e conclusão a uma equipa eficiente de apoio
  • Não requeira que eu gaste tempo directamente a organizar outras pessoas, a supervisionar ou mediando diferenças interpessoais

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos INTPs incluem:

PONTOS FORTES

  • Capazes de analisar problemas com grande compreensão
  • Arquitectos de sistemas e ideias criativas
  • Apreciam situações onde tenham a oportunidade de aprender e dominar novas competências e conhecimentos
  • Capazes de trabalhar sozinhos e concentrarem-se bem
  • Bons em planeamento de longo prazo

PONTOS FRACOS

  • Podem ser irrealistas acerca da aplicação de suas ideias
  • As suas ideias podem ser muito complexas para que os outros as compreendam
  • Podem perder interesse e não se aplicarem até à conclusão
  • Têm pouca tolerância para com a redundância ou trabalhos detalhados
  • Podem ser insensíveis aos sentimentos dos outros, críticos e exigentes

Ocupações Populares para INTPs

Ao listar ocupações que são populares entre INTPs, é importante notar que existem pessoas bem sucedidas de todos os tipos em todas as ocupações. Entretanto, o que segue são carreiras que INTPs podem achar particularmente satisfatórias. Esta não é, de forma alguma, uma lista completa, mas é apresentada aqui para sugerir possibilidades que você pode não ter previamente considerado. A lista a seguir não é apresentada pela ordem de importância e/ou preferência.

  • Responsável de planeamento estratégico
  • Escritor
  • Coordenador pedagógico
  • Advogado
  • Arquitecto
  • Engenheiro de software
  • Analista financeiro
  • Professor de ensino superior
  • Artista
  • Programador de computador
  • Médico neurologista
  • Analista de sistema computacional
  • Físico
  • Administrador de banco de dados
  • Químico
  • Biólogo
  • Psicólogo
  • Cientista: química/biologia
  • Psiquiatra
  • Economista
  • Arqueólogo
  • Matemático
  • Tradutor/Intérprete

Nós já abordamos a descrição do tipo, relacionamentos, paternidade, etc., vamos discutir agora como as pessoas com personalidade do tipo INTP se comportam no ambiente de trabalho. Este artigo foi dividido em três seções: Colegas INTP, gerentes INTP e subordinados INTP.

Mesmo que o leitor não seja um INTP, esta informação poderá ser útil caso encontre alguém com este tipo de personalidade no trabalho. É geralmente fácil reconhecer um INTP, mas se ainda tem dúvidas sobre seu colega de trabalho ou gerente, veja se as características listadas abaixo fazem sentido.

Colegas do tipo INTP

  • Intuitivos e não tendenciosos – os INTPs esquivam-se do "diz que disse", mas são capazes de decifrar os motivos subjacentes com muita facilidade.
  • Relutantes em socializar e conversar, mas gostam de discutir ideias teóricas com colegas de trabalho que eles considerem iguais a eles
  • Cautelosos e desconfiados das motivações das outras pessoas
  • Preferem trabalhar sozinhos e não gostam de compartilhar ideias com colegas que não foram "testados"
  • Sentem-se desconfortáveis em expressar as emoções ou estar ao redor de pessoas que as expressam – os INTPs não sabem mesmo o que devem fazer em tais situações.
  • Apreciam a resolução de enigmas e perceber padrões

Gerentes do tipo INTP

  • Têm padrões muito altos, especialmente para si mesmos
  • Não gostam de explicar suas ideias e esperam que os subordinados sejam tão intuitivos quanto eles
  • Muito tolerantes e flexíveis
  • Abertos a sugestões, desde que sejam lógicas
  • Detestam, secretamente, gerenciar outras pessoas
  • Percebem discrepâncias com facilidade
  • Detestam "engraxadores" e resistem fortemente a todas as formas de manipulação emocional

Subordinados do tipo INTP

  • Muito inovadores, originais e engenhosos, mas exigem muita liberdade em retorno
  • Não se importam muito em serem estimados e não se preocupam muito com a segurança de seu emprego comparado com os outros tipos de personalidade – estas noções não têm muito valor para os INTPs.
  • Detestam serviço rotineiro e a implementação de ideias, preferem focar sua energia na geração de novas ideias.
  • Precisam estar acompanhados de um "implementador" [preferivelmente alguém com o tipo de personalidade Observadora (S)] que possa por suas ideias em prática; isto pode levar algum tempo e uma administração inteligente, entretanto – tais coisas não podem ser impostas a um INTP.
  • Resistente a críticas, mas não irão entender argumentos emocionais
  • "Lobos solitários" típicos – os INTPs funcionam melhor quando são deixados sozinhos.

Tags: intp, lógica

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